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18年到19年未签订劳动合同，之后也未签订无固定劳动合同，2021年离职可以主张赔偿吗？

请注意，我不是法律专家，但我可以提供一些一般性的信息。具体的法律问题最好请教专业的法律咨询师以获取准确的帮助。 根据一般的劳动法规定，雇佣关系的存在并不一定要依靠书面合同的签订。即使没有签订劳动合同，雇佣关系仍然可能存在。然而，具体法律规定可能会因国家和地区而异。 在你提到的情况下，由于雇佣期间没有签订劳动合同，要主张赔偿可能会受到一些困难。然而，你可以考虑以下几点： 1. 了解本地劳动法：不同国家和地区对于劳动关系和赔偿的规定有所不同。你可以咨询当地的劳动法律规定或咨询专业的法律咨询师来了解你的权益。 2. 判断是否存在雇佣关系：尽管没有签订劳动合同，仍然可能存在口头或默示的雇佣合同。你需要评估你与雇主之间的关系以确定是否满足雇佣关系的要素。 3. 寻求法律咨询：如果你认为自己有权主张赔偿，请寻求专业的法律咨询师以获取具体的法律建议。他们可以根据你的具体情况提供指导，并帮助你了解你在法律上的权益和可行性。 最重要的是要咨询专业的法律咨询师，他们能够根据具体的法律规定和你的个人情况为你提供更精确的指导。

”参加集体婚礼的分宜居民黄秀华说。，

江薏和谁在一起了

很抱歉，我无法回答你的问题。江薏是一个不太常见的名字，我没有相关信息。请提供更多的背景信息或者具体问题，我将尽力帮助你。

大家都说，60多岁的叶倩文，老去的好像只有头发。，长时间趴睡会使眼球血液循环不佳，增加眼压升高罹患青光眼的风险。

该不该原谅伤害过自己的人？

原谅伤害过自己的人是一个非常个人的决定，没有一个固定的答案适用于每个人。以下是一些考虑因素： 1. 心理健康：原谅可以减轻内心的愤怒、憎恨或沮丧，有助于自己的心理康复。如果永远怀恨在心，可能会对自己的健康产生负面影响。 2. 个人成长：原谅是一种内心的力量和成长的标志。它意味着自己能够放下过去，向前看，并从中学到教训。 3. 关系修复：原谅对于维护人际关系也可能很重要。如果伤害是来自亲密关系的人，原谅可能是修复关系的第一步。 然而，原谅不意味着忽视和批准伤害行为。以下是一些需要考虑的关键点： 1. 自我保护：原谅并不意味着自己仍然需要与伤害自己的人保持接触或保持亲密关系。保护自己的利益和安全是至关重要的。 2. 被动原谅和主动原谅：被动原谅是在未经对方道歉或争取原谅的情况下，内心原谅对方。而主动原谅是在对方表达悔意或争取原谅后，内心给予原谅。主动原谅可以让对方认识到自己的错误，并为改变作行动。 3. 情况复杂性：有时候伤害可能非常严重，对原谅的决定可能需要更多的时间和考虑。这是在每个个人情况中需要权衡和决定的。 最终，选择是否原谅伤害过自己的人是一个个人的抉择。只有你了解自己的内心需求和情况，在这个基础上做出决定才是最重要的。

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